企业单方面终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇（）

A.劳动责任

B.劳动义务

C.劳动合同

A.应予受理

B.应按照普通民事纠纷处理

C.应不予受理

D.应驳回起诉

A.双方协商解决

B.仅进行经济补偿

C.单方面解除合同

D.要求信访介入

A.调停组织

B.员工自己

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

A.国家机关

B.直属机关

C.事业单位

D.法人试点工作

A.仲裁委员会、劳动者、用人单位

B.政府代表、职工代表、企业组织代表

C.劳动行政部门、职工代表、工会

D.职工代表、工会、企业联合会

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料