以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（)。

集体劳动合同有利于充分发挥工会的积极性，()维护劳动者的合法权益。

A.从劳动关系上

B.从企业利益角度

C.从工会角度

D.从整体上

A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成

B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同

C.张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空

D.在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.国家法律法规

B.铁路行业规章

C.铁路企业安全制度

D.站段安全制度

A.每千名职工的劳动争议件数

B.每千名职工劳动争议人次数

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

A.自签订之日起生效

B.自职工代表大会或全体职工讨论通过之日起生效

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内批准的该集体合同方生效

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的该集体合同即生效

A.按质、按量完成生产任务和工作任务

B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识

C.遵守劳动纪律和规章制度

D.保守国家和企业的机密

E.获得相应的劳动报酬

下列有关建筑施工劳动防护用品管理说法不正确的是()。

A.建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B.建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C.劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D.劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查