组织文化能从根本上改变员工的就有价值观念建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化，要求这体现了组织文化的（）

A.科学技术创新

B.组织文化创新

C.价值观念创新

D.利益分配体系创新

A.组织素养

B.道德规范

C.组织精神

D.组织心理

A.组织目标

B.价值观念

C.组织精神

D.组织道德

E.组织制度

A.组织文化

B.行为艺术

C.工作单位

D.统一理念

A.全员参与

B.全面学习

C.全程持续

D.不断升级

A.组织文化的融合

B.兴趣层面的投合

C.价值观念的相似

D.物理层面的地理集聚

A.儒学实现突破，彰显文化自信

B.君主专制加强，儒学成为正统思想

C.商品经济发展，价值观念改变

D.佛教颠覆传统观念，不为社会重视

A.400℃

B.500℃

C.600℃

D.570℃

A.直接体现我国人民民主专政的国家性质

B.能从根本上保证人民当家作主的权力

C.在制定国家其他各种制度中起着决定性的作用

D.能使广大人民在国家政治生活中直接行使民主权力

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理