更多“岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（)A、知识、技能B、社会角色C、自我概念D、薪资分配”相关的问题
第1题
冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山，()是位于水面以下的部分。
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第2题
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？()
A.专业技术岗位门槛类胜任力
B.专业技术岗位区辨类胜任力
C.专业技术岗位转化类胜任力
D.专业技术岗位时效类胜任力
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第3题
常见的胜任力模型有（）。
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.胜任能力辞典
D.基准性胜任能力模型
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第5题
我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。
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第6题
冰山模型就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。（)
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第7题
胜任力的冰山模型，其中（）是人性中较为隐蔽的、深层的部分，是隐于水下的冰山。
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第8题
单项选择题1.胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是冰山模型和（）
A.巧克力模型
B.洋葱模型
C.金字塔模型
D.哑铃模型
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第9题
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
A.专业技术岗位归纳类胜任力
B.专业技术岗位转化类胜任力
C.专业技术岗位总结类胜任力
D.专业技术岗位认定类胜任力
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第10题
在胜任力冰山素质模型中，潜在的部分对人的工作绩效起着重要作用，是区分表现优异者与表现平平者的关键因素（）
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