以下不是外部招聘的优点的是（）。

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

A.外部人才引荐奖励办法

B.试用期管理办法

C.费用报销制度

D.复职管理制度

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用

C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力

A.谈话灵活，能引起被调查者的注意和兴趣

B.能够解释复杂的问题

C.被调查对象比较广泛

D.能引导询问方向

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

A.可以减少主试对被试的影响

B.可以精确记录被试的反应

C.可以精确地产生和呈现刺激

D.可以直接观察被试的反应

A.对应聘者的信息了解全面、准确

B.招聘周期短、成本低

C.容易招到一流人才

D.员工适应性强

A.员工推荐;

B.顾客中挖掘;

C.刊登广告;

D.人才招聘会;

E.职位转换