更多“（)优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。”相关的问题
第1题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
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第2题
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。
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第3题
内部招聘的途径主要有（)。
A.内部人才库选拔
B.发布职位空缺公告
C.人才招聘会
D.猎头组织
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第4题
当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时，就可能产生（)
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第5题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
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第6题
（)是将组织内空缺职位的信息在向外部社会公布之前先让内部员工了解。
A.工作信息通报
B.职业发展通道
C.职业发展计划
D.内部人力资源市场
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第7题
（)可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。
A.人员替代法
B.人员接续计划法
C.转换矩阵法
D.技能清单法
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第8题
《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内进行，并有相应的（）。
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第9题
职位公告法主要通过在（)发布工作岗位空缺的招聘信息。
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第10题
传统的招聘过程大致分为()步骤？
A.明确空缺岗位
B.详读岗位职位说明书
C.选择应聘者来源
D.宣传并吸引求职者
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第11题
发生加热炉炉管烧穿事故时，应首先向有关人员报告。（)
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