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[主观题]

在招聘和遴选中，KSAO提供了制定任职申请表和测验方面的信息。（）

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-05-20

更多“在招聘和遴选中，KSAO提供了制定任职申请表和测验方面的信息。（）”相关的问题

第1题

KSAO模型是对任职资格的一个高度概括。（)

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第2题

在进行资格审查时，所要做的工作有（）

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

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第3题

下面关于2017年教育部印发的《普通高等学校师范类专业认证实施办法（暂行)》中师范专业认证的表述，正确的是（)。

A.第一级采取网络平台数据采集方式，对师范类专业办学基本信息进行常态化监测

B.第二、三级采取专家进校现场考查方式，对师范类专业教学质量状况进行周期性认证

C.认证程序包括申请与受理、专业自评、材料审核、现场考查、结论审议、结论审定等6个阶段

D.认证结果为政策制定、资源配置、经费投入、用人单位招聘、高考志愿填报等提供服务和决策参考

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第4题

以下不属于业务部门职责的是（）

A.提供招聘职位描述与任职资格要求

B.参与简历筛选和专业面试

C.跟候选人反馈面试结果

D.参与录用决策

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第5题

面试官应具备一定的识人能力，能够制定符合业务需要的人力规划，明确岗位任职资格标准，熟练运用各类招聘策略，掌握科学面试技能技巧（）

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第6题

研究生导师团队成员任职条件（）

A．政治素质过硬，坚持正确的政治方向和价值导向，坚持四为方针。坚守研究生教育意识形态阵地，不断提高思想政治觉悟；师德师风高尚，遵守学术规范，恪守学术道德，有强烈的责任心和使命感，关爱学生，为人师表；业务能力精湛，了解国家教育政策，具有教学改革和开拓创新精神B．已被研究生培养单位遴选为专职或兼职研究生导师，若为兼职研究生导师，其指导研究生年限应1年及以上C．博士生导师团队成员原则上应具有博士学位D．以上均是

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第7题

什么样的情况进行需要职位分析（）

A.①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可

B.②企业战略调整、业务发展。工作内容和工作性质发生了变化

C.③技术创新和提高劳动生产率。需重新定岗定员，变更职位

D.④建立企业制度。如绩效考核、晋升、培训机制建设

E.⑤企业没有进行过职位分析。人力资源管理工作混乱

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第8题

银行业金融机构在董事（理事)和高级管理人员招聘以及任职程序中，可以适当考察清廉从业的相关记录。（)

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第9题

年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。

对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组，就公司薪资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。

问题：企业应该怎样留住优秀的人才？

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第10题

对离职人员，部门需提前将部门负责人及分管领导批准过的离职人员离职申请报告上报至人力资源部，由人力资源部及时发布相应岗位的招聘信息（如岗位有变动的，需另行提供岗位职责及任职要求），确保人员快速到岗（）

A.半个月

B.一个月

C.两个月

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