更多“人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的()工作。”相关的问题
第1题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)
A.人力供给与人力需求的平衡
B.家庭成员之间的平衡
C.组织需要与个人需要的平衡
D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡
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第2题
组织人力资源开发与管理的核心问题是（)。
A.人力资源的配置问题
B.职业资格的制定问题
C.职业生涯的规划问题
D.人力成本的计算问题
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第3题
酒店人力资源管理的第一项内容是（)。
A.工作分析
B.员工招聘
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
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第4题
假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)
A.薪酬福利
B.人力资源规划
C.培训和开发
D.绩效管理
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第5题
在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)
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第6题
按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。
A.规划时间
B.组织范围
C.规划的性质
D.规划的影响范围
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第7题
人力规划的类型包括（)。
A.人力需求量的规划
B.人力拥有量的规划
C.人力匹配规划
D.人力资源培训规划
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第8题
项目人力资源管理师为了使项目成员效率达到最佳状态，需要规划项目组织构造，获得适当项目成员和不断开发团队潜能。（)
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第9题
公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第10题
人力资源开发与管理工作的起点与目标是（)。
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第11题
促进经济与社会发展的决定性因素是（)。
A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源规划
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