在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

A.规模大小

B.工作周期长短

C.组织模式

D.管理的重点

资源的配置效益。()

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员培训

A.组织计划

B.人员获取

C.团队发展

D.人员培训

E.结束

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员的解散

A.组织计划

B.人员获取

C.团队发展

D.团队调整

E.结束

A.制订组织计划

B.进度控制

C.人员获取

D.团队发展和结束

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门