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[单选题]

在领导者不同风格对人力资源开发的实际影响中，有利于员工自信心、主动性、责任心的培养与开发的领导风格是（)。

A.民主式

B.改革式

C.放任式

D.专制式

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发布时间：2022-09-22

更多“在领导者不同风格对人力资源开发的实际影响中，有利于员工自信心、主动性、责任心的培养与开发的领导风格是()。”相关的问题

第1题

领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响,这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

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第3题

人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用，因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际，按照科学的步骤来进行。其中，人力资源战略的第一步是（)，

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

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第4题

学习者分析是前端分析中的一个重要环节，以下有关学习者分析的叙述中，阐述合理的是：()。

A.学习者分析的目的在于了解学习者的学习准备情况及其学习风格

B.不同年龄阶段的学习者具有相同的学习者一般特征

C.学习者分析对教学媒体的选择没有任何影响

D.分析学习者的初始能力之后将学习起点确定为高端的水平

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第5题

性质不同的城市规划内容有各自的特点和重点，下列属于以工业为主的城市规划特点与重点的是（）。

A.能源动力规划

B.城市风景资源保护与开发

C.生产与生活之间矛盾的分析研究

D.工业布局对环境影响

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第6题

一般来说，在生产型制造企业的各项支出对利润的影响中，什么的影响最大？（)

A.人力资源成本

B.采购成本

C.制造成本

D.管理成本

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第7题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第8题

随着知识经济时代的来临，人力资源的开发越来越重视对人的多方面知识和技能的开发与利用，这体现了人力资源开发新方向中的（)。

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

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