人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用，因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际，按照科学的步骤来进行。其中，人力资源战略的第一步是（)，

A.3 年以上

B.3-5 年内

C.5 年以上

D.10 年以上

A.市场渗透

B.市场开发

C.产品开发

D.产品渗透

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

经成为现代企业加强竞争力的重要手段之一。这种合作关系涉及一个长期的承诺，而不仅仅是为一个问题提供短期解决办法。战略联盟具有运作高效，机动灵活，关系松散，边界模糊等特点。战略联盟的具体的表现形式有：合资、合作，联合研究与开发，定牌生产，特许经营，相互持股等。战略联盟的价值驱动力是：创造规模经济，增强企业实力；迅速获得新技术；进入战略市场，扩大市场份额；降低风险；打破贸易壁垒，进入国外市场；获得低成本生产能力，或能充分利用剩余生产能力，达到降低综合成本的目的。试分析中国企业实施战略联盟策略的条件与影响。

A.支持联合国系统内开展和平利用外层空间的各项活动，支持政府间、非政府间空间组织为促进航天事业发展所开展的各项活动

B. 重视亚太地区的区域性空间合作，支持世界其他区域性空间合作

C. 加强与发展中国家的空间合作，重视与发达国家的空间合作

D. 鼓励和支持国内科研机构、工业企业、高等院校和社会团体，在国家有关政策和法规的指导下，开展多层次、多形式的国际空间交流与合作

A.少数民族传统文化是一种有待开发的产业

B.少数民族地区的经济发展需要良好的文化氛围

C.市场经济条件下，少数民族传统文化资源可以转化成巨大的经济价值

D.少数民族的文化与经济有效互补，共同繁荣