2015年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2017年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）

2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。

投资人甲于2017年12月通过证券交易所交易持有某上市公司的股份达到5%。2018年7月1日，他通过证券交易所交易持有该公司股份的比例增加到10%，并在7月2日公告了简式权益变动报告书。则甲在（）前不可再行增持该公司股票

投资人甲于2010年12月通过证券交易所交易持有某上市公司的股份达到5%。2011年7月1日，他通过证交所交易持有该公司股份的比例增加到10%，并在7月2日公告了简式权益变动报告书。则甲在（）起可再行增持该公司股票

2011年，张某初次就业到甲公司工作。2020年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。

2015年11月2日，某商业银行为甲某发放借款100万元，用途为购钢材，期限1年内，2016年10月28日到期，

郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（)。（2012年)

甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）

李某2018年7月2日毕业进甲公司参加工作，问2019年12月31日时他享有年假（）

甲公司与乙公司订立一货物买卖合同，约定合同自2019年7月1日签订之日起生效，其中定金条款规定甲自合同生效次日起一星期内交付定金，后甲因资金周转不便到7月10日才支付定金，下列是定金条款的成立日期的是（）。

2004年1月2日 ，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于 2006年1月1日 期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2005年7月6日 之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。 2005年7月6日 ，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

请问：(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。

(2)张某如何维护自己的合法权益?

《中华人民共和国职业病防治法》是（）施行