《“升级津贴”个人竞赛方案》中，代理人购买的自保件竞赛期内保全生效新增太平附加福禄特定疾病保险（10年缴），其可获得升级津贴的计提系数为10%（）

A.投保人

B.被保险人

C.受益人

D.代理人

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

A.转型工作方案制定、课题研发、督导员培训

B.强化分类督导、站点转型落地、营销竞赛推进

C.强化分层培训、区域试点方案制定、转型站点固化升级

D.转型验收考评、总结转型工作、研讨工作思路

A.优质续保奖

B.个人年终奖

C.续年度佣金

D.管理津贴

A.升级京东核实并告知

B.让客户自己在订单中查找

C.优先引导客户订单中查找，如客户拒绝可在服务单下方的全程跟踪中告知客户配送电话

D.拒绝客户，直接关单

A.医疗费4.5万，误工费7200元

B.医疗费5.01万，住院津贴7200元

C.医疗费5.01万，误工费7760元

D.不属于保险责任

A.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、年终奖（若有）

B.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、银保基本法考核及总公司主管聘才方案

C.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、主管责任津贴、主管管理津贴

D.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖

A.1

B.3

C.5

D.4

A.个人13月低于89%

B.个人13月低于91%

C.个人25月低于92%

D.个人25月低于94%

A.2000,1000,600

B.1200,1000,600

C.1200,600,1000