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[单选题]

人力资源净需求数如果是（)，表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。

A.零

B.正值

C.负值

D.以上都不正确

答案

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发布时间：2022-11-03

更多“人力资源净需求数如果是()，表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。（)

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第2题

关于全球化进程中，组织人力资源战略说法错误的是（)。

A.全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力

C.全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

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第3题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第4题

如果是企业因为重组需要辞退员工的，准则规定了确认条件：企业有明确的重组计划且重组计划已经对外公布，表明承担了重组义务。此时，预计的金额应该之间计入应付职工薪酬，而不应该计入预计负债。（)

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第5题

人力资源规划的实质是实现组织人力资源需求和供给的平衡。

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第6题

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

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第7题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（)。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第8题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.组织行为说

B.需要层次说

C.人力资源说

D.资源配置说

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第9题

关于人力资源数量统计的说法不正确的是（)。

A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第10题

人力资源开发的本质属性是（)。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第11题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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