结合亚当斯的公平理论，谈谈组织如何消除员工的不公平感。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

亚当斯的公平理论着眼于()

A、程序公平

B 、分配公平

C 、过程公平

D 、结果公平

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

A.内容型激励理论

B.综合型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.过程型激励理论

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年