基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

A.岗位薪酬

B.能力薪酬

C.业绩薪酬

D.职称薪酬

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.基于政策推动的导向发展模式

B.基于服务外包的外向发展模式

C.基于产业融合的自主发展模式

D.基于科研创新的内驱发展模式

A.工作的价值

B.员工的价值

C.人力资源市场的情况

D.生活成本

E.企业支付能力

A.先线上后线下模式

B.先线下后线上模式

C.先线上后线下再线上模式

D.先线下后线上再线下模式

A.业绩基准

B.投资范围

C.是否全市场选基

D.选基能力

E.基金规模

A.密度策略

B.基于产品生命周期的策略

C.市场细分策略

D.基于产品形态的策略

A.windows

B.VMware

C.openstack+KVM开源平台

D.飞天平台