基于能力支付报酬的特点包括()。
A.鼓励能力,能力对个人的影响很大,从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀,能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位,不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
A.鼓励能力,能力对个人的影响很大,从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀,能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位,不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
第1题
A.招标项目建设规模、技术标准和工程特点
B.招标文件规定的评标标准和方法
C.评标劳务报酬标准
D.评标职责分工
E.其他与评标有关的内容
第2题
A.理事
B.有酬员工
C.志愿者
D.社会工作者
第4题
A.须经著作权人许可,并应支付报酬
B.须经著作权人许可,但可以不支付报酬
C.可以不经著作权人许可,也不必支付报酬
D.可以不经著作权人许可,但应当支付报酬
第7题
A.志愿者是不为物质报酬,基于良知 信念和责任,自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
B.志愿者是指主动承担社会责任,而不关心报酬的人。
C.志愿者是付出他们的时间精力和专业技能为他人造福的人。
D.志愿者是受利益的驱使,或者受法律的强制而从事公益事业的人或人群。
第9题
利息的本质是()
A.剩余价值的特殊转化形式
B.平均利润的特殊转化形式
C.使用借贷资本支付的报酬
D.使用产业资本支付的报酬
第11题
A.黄金执行国际支付手段的职能,并成为国际储备货币
B.各国货币间的汇率由铸币平价决定,并实行规定汇率制度
C.国际收支具有自动调节机制
D.国际收支的调节需要人为操作