用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（)的经济补偿金。

A.克扣劳动者工资的

B.无故拖欠劳动者工资的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

B.节假日不给劳动者发福利的

C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D.无故降低员工伙食标准的

E.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

A.非法招用未满16周岁未成年人的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.无故拖欠劳动者工资的

A.克扣或无故拖欠劳动者工资

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.安排加班不支付加班费

D.试用期工资低于本单位相同岗位平均工资

A.克扣或者无故拖欠劳动者工费

B.进度拖后

C.出安全事故

D.质量事故

A.10

B.20

C.30

D.40

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

A.用人位代扣代缴个人所得税

B.用人位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费

C.用人位每月从劳动者工资中扣除10元建立本位爱心基金

D.法院判决中要求代扣的抚养费

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费