凡对违反“二十条禁令”规定行为的，将一律先（），经调查核实后，根据相关规定从重从严进行处理

员工年内出现违反中铝集团“十条禁令”行为的：第一次给予离岗学习1个月处理，期间执行当地当期最低工资标准；第二次视为严重违反公司规章制度的行为，公司将与其解除劳动合同且不支付任何经济补偿（）

《生产作业现场防止人身伤害十条禁令及二十条重点管控措施》规定，各单位要加强对外部单位工作票签发人、工作负责人的资格进行复核，复核率必须达到100%，复核不合格者，严禁入场作业（）

《生产作业现场防止人身伤害十条禁令及二十条重点管控措施》规定，各级业务管理部门和安全监督部门要定期对部分“三种人”和现场作业人员的安全业务技能进行抽考，不合格的应取消资格，重新参加培训、考试合格后方可恢复相关资格（）

对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失；凡有违反禁令行为的委托管理站，要根据本禁令和委托管理合同约定，依法解除与受托公司的合同关系，对未违反禁令的其他员工，在地市公司重新选择受托公司后进行安置。劳务派遣制员工违反禁的，一律退回 劳务公司，由劳务公司负责办理解除劳动合同等手续，列入河北公司用工黑名单，永不录用（）

用铁工具清理运转的分配器流出口或清扫运转的环链，属于违反十条禁令行为，下岗学习一个月，培训期满考试合格后方可上岗（）

《生产作业现场防止人身伤害十条禁令及二十条重点管控措施》规定，严格落实（）碰带电设备

《生产作业现场防止人身伤害十条禁令及二十条重点管控措施》规定，班组利用周安全生产例会、周安全日活动，从可同时派出的工作组和（）、每个作业班组同时开工的（）、作业任务（）、工作量大小、（）对工作进度、人员配备及工作状态造成的影响等方面进行班组承载力分析，保证各级作业安排在承载力范围内

《生产作业现场防止人身伤害十条禁令及二十条重点管控措施》规定，规范“三种人”和（）资格的（）,常态开展安全、（），强化安全责任意识

要求将柜面操作“十禁令”作为新员工入职第一课，实习期内若有违反相关条例的一律不予准入（）

《生产作业现场防止人身伤害十条禁令及二十条重点管控措施》规定，严格执行到岗到位工作要求。公司系统各级领导和管理人员要严格执行《国家电网公司安全管控标准化工（）

凡违反“红线”管理规定（其后果构成事故的除外）对责任者：干部给予诫勉、免职、降职，工人内部下岗（）个月、劳务工一律辞退