人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据（important basis）。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.人力资源管理总结

D.人力资源测量

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调敕

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策