人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

A.服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.采购活动

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

A.10年

B.30年

C.50年

D.永久

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者