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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效辅导贯穿于整个绩效管理过程，不仅仅只是在目标的制定和绩效考核的环节
B.绩效辅导是通过持续不断地沟通，对员工的工作给予支持，并修正工作任务与目标之间的偏差
C.绩效辅导只需要上级主管单方面进行员工工作过程中的关键事件或绩效数据的记录，不用与员工沟通
D.绩效辅导是绩效管理中的一个重要环节
答案
C、绩效辅导只需要上级主管单方面进行员工工作过程中的关键事件或绩效数据的记录，不用与员工沟通
解析：绩效辅导贯穿于整个绩效管理过程不仅仅只是在目标的制定和绩效考核的环节；绩效辅导是通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持并修正工作任务与目标之间的偏差；
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第1题
A.向员工进行岗位目标责任和工作任务交底，帮助员工建立或优化达成绩效目标的正确思路和方法
B.帮助员工提升完成关键绩效指标或者工作任务目标必备的知识、能力水平
C.当员工在绩效计划执行过程中遇到困难和问题时，根据员工的需求进行专门沟通，并提供必要的资源和行动支持
D.以月度工作例会和周生产例会等形式为载体，关注员工绩效完成情况，收集或记录员工行为结果的关键事件和数据，督促员工落实目标责任
第3题
A.1
B.2
C.3
第5题
A.每月一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈
B.每季度一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈等内容
C.不规律，由领导根据实际情况判定
D.绩效辅导根据需要进行，但每月至少有一次互动反馈沟通
第7题
A.每月一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈
B.每季度一次，包括制定目标，绩效辅导，绩效评价反馈等内容
C.不规律，由领导根据实际情况判定
D.绩效辅导根据需要进行，但每月至少有一次互动沟通
第8题
A.管理者提供帮助是绩效辅导的关键
B.激励下属是绩效辅导的重要职能
C.领导风格对绩效辅导效果有重要影响
D.根据绩效计划的执行清况，及时与下属沟通是绩效辅导成功的基本保障
E.被安排参与一项大的或非同寻常的项目时
