目标设置理论认为要想使目标对个体具有较强的激励作用，目标设置要满足以下三个条件（)。

A使人与职务相匹配

B运用目标

C个别化奖励

D认清个体差异

A.Ⅰ和Ⅱ

B.Ⅰ和Ⅲ

C.Ⅰ.Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

A.社会学习理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.认知主义学习理论

A.自我价值理论

B.自我效能理论

C.成就目标理论

D.成败归因理论

A.能力增长观

B.能力实体观

C.学习增长观

D.学习实体观

A.支持性的环境

B.适应角色要求的技能

C.更明确的团队目标

D.更有效的交流

E.团队成员自己做自己的事

A.能力

B.氛围

C.兴趣

D.绩效​

A.需要

B.目标设置

C.结果公平

D.目标强化

A.事故倾向性理论

B.单因素理论

C.社会环境理论

D.心理动力理论

A.激励理论的共同点就是：人类的自觉行为都是动机性行为，为了达到一定目的和目标

B.个人的目标可以和组织的目标一致，也可以不一致，管理者不必使他们一致

C.对于双因素理论来说“满意”的对立是“没有满意”

D.有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标，从巨大的努力和成功中获得自我实现