关于结构化面试，错误的陈述有（）。

A．面试时间过长或过短

B．对疑问之处过多展开追问

C．对求职者过谦或过傲

D．忽略言语之外的信息

A.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取

B.抽题-备课-结构化面试-达标-择优录取

C.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-及格通过

D.抽题-备课-结构化面试-达标-及格通过

A.全结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

A.对应聘者按不同标准进行

B.漫谈式的

C.便于分析，减少主观性

D.随意性大

E.效率高

此题为判断题(对，错)。

A.试讲

B.说课

C.结构化

D.答辩

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.无领导小组面试

D.结构化小组面试

A.可靠性和准确性比较高

B.主持人易于控制局面

C.面试通常从相同的问题开始

D.所获得的信息会更丰富，而且有可能与工作的相关性更强

E.对面试人的技能要求高

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求

A.考试内容确定，形式固定，便于操作

B.测评项目、测评标准级实施程序等都是事先经过科学分析确定的

C.内容规定较死

D.容易形成考官照本宣科提问，考生机械回答现象