战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

A.待办单、日计划、周计划、月计划

B.将你每日要做的一些工作事项先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点，避免遗忘

C.待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、昨日未完成事项等

D.每天在固定时间制定待办单（一上班就做）

E.只制定一张待办单、完成一项就划掉一项。 待办单要为应对紧急情况留出时间。 最关键的一项，每天坚持

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.审计方向

B.报告目标、时间安排

C.审计资源

D.计划实施的进一步审计程序

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析