以下关于面试中的行为，正确的是（）

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

A.分数线包括总分数线及单科分数线，只要有一门课或者总分不过线，即考研失败

B.初试为笔试，复试以面试为主

C.如需进行调剂，调剂步骤应在复试之前进行

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.结构化面试

B.行为事件访谈

C.评价中心

D.背景调查

A.行为面试

B.压力面试

C.情景面试

D.结构化面试

A.口蜜腹剑

B.穿礼服去吃法式餐

C.面试前理个发

D.某教授经常不修边幅

A.多个面试官的时候，你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时，尽量少说话，枪打出头鸟

C.多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住

D.无领导小组讨论时，要“从善如流”，遵从众人意见不特立独行

A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等