结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。()

第1题

（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第2题

下列说法正确的是（)？

A.压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

B.结构化面试比非结构化的面试严谨

C.面试中自信、沉着应对很重要

D.无压力性面试对我们不重要

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第3题

尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（)

A.间接性

B.直接性

C.双向性

D.主观性

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第4题

（)是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情境性面试

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第5题

在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是()

A.你大学毕业后的第一个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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第6题

通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第7题

参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。（)

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第8题

在非结构化面试服务流程中，需要编制试题，试题还应附评分参考。（)

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第9题

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括

初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第10题

下列哪一项不属于面试的类型（）？

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

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第11题

在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。（)