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[单选题]

分类分级管理的含义包括()。①对于不同类别纳税人来说,税收实体依据以及程序法规则都是相同的,政法双方的权利义务关系、税收征管的过程逻辑、税收征管各阶段的法定职责和法定要求等也是一致的②分类分级管理体现在税收征管特定环节的方法方式上③对于大企业,在信息报送和自我评价环节,除了满足一般性税收报送要求外,还要按照合作遵从的原则,向税务机关全方位地披露各类涉税信息。

A.①②③

B.②

C.①②

D.①③

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更多“分类分级管理的含义包括()。①对于不同类别纳税人来说,税收实体依据以及程序法规则都是相同的,政法双方的权利义务关系、税收征管的过程逻辑、税收征管各阶段的法定职责和法定要求等也是一致的②分类分级管理体现…”相关的问题

第1题

分类分级管理的含义包括的是()。

①对于不同类别纳税人来说,税收实体依据以及程序法规则都是相同的,政法双方的权利义务关系、税收征管的过程逻辑、税收征管各阶段的法定职责和法定要求等也是一致的②分类分级管理体现在税收征管特定环节的方法方式上③对于大企业,在信息报送和自我评价环节,除了满足一般性税收报送要求外,还要按照合作遵从的原则,向税务机关全方位地披露各类涉税信息。

A.①②③

B.②

C.①②

D.①③

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第2题

高血压患者规范管理的含义包括()。

A.规范建档

B.实施分级管理、随访评估和分类干预

C.档案填写规范

D.每年1次较全面的健康体检

E.每年提供至少4次面对面随访

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第3题

对于不同等级的设施设备风险,应按照()的原则,采取必要的风险控制措施。

A.“统一管理”

B.“下放管理”

C.“分级管理”

D.“自主管理”

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第4题

关于岗位分类分级的说法,以下哪种理解是正确的()?

A.岗位分类是为了方便管理,不同类别岗位特点不同,但同一类别员工特点相似,可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准,可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程,无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类,要考虑员工动态的变化及个体影响

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第5题

社会渠道管理是指中国联通为实现经营管理目标,以社会渠道为对象,制定并执行相关政策、规范、流程的活动,主要内容包括()等。

A.分类分级管理

B.准入准出管理

C.费用管理

D.考核评价管理

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第6题

窗口单位办税服务问题处理流程包括问题收集、调查核实、整改处理、监督问责、定期报告等环节,处理原则包括()

A.属地管理

B.分级负责

C.分层管理

D.分类处理

E.分域实施

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第7题

以下对智慧OA办公认识不正确的是()。

A.为日常办公提供统一的平台,根据不同维度、不同角色建立专属工作空间

B.可以通过流程+表单对政府各项事务的发起、处理和管理,但不能记录事务处理的过程

C.提供分级、分类、规范的文档管理,可以实现跨部门、跨单位、跨系统的文档共享与交换

D.提供移动办公平台,可以方便政府领导出行途中基于移动端快速签批公文、处理事务

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第8题

商业银行应建立和制定适用于全行的声誉风险管理机制、办法、相关制度和要求,其内容包括:

A.声誉风险排查、声誉事件分类分级管理

B.投诉处理监督评估、舆情信息研判

C.信息发布和新闻工作归口管理、声誉风险管理内部培训和奖惩

D.声誉风险信息管理、声誉风险管理后评价

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第9题

各单位要应对应收款项进行分级预警管理,根据应收款项的时间长短,建立不同级别的()。对于达到预警期上限的应收款项,责任部门、财务、法律、纪检监察等部门,要共同研究制定切实可行的解决办法和措施,确保应收款的回收。

A.预警制度

B.报告制度

C.备案制度

D.申请报批制度

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第10题

管理学上的组织的含义包括()

A.组织有一个共同目标

B.组织是动态的

C.组织是一个过程

D.组织是实现目标的一个过程

E.组织中包括不同层次的分工协作

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第11题

依据《胜利油田生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理实施细则》,对于治理的隐患项目,所谓“六落实”要求,包括落实责任人、方案、资金、期限、应急预案和监控手段。()
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