题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
以下哪些是企业实施基于胜任力的招聘甄选四步骤()
A.确定招聘甄选需求
B.界定所谓的胜任力要求
C.选择招聘渠道
D.实施招聘甄选
E.建立招聘甄选决策流程
答案
ABCD
A.确定招聘甄选需求
B.界定所谓的胜任力要求
C.选择招聘渠道
D.实施招聘甄选
E.建立招聘甄选决策流程
ABCD
第1题
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准
第3题
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
第4题
第5题
A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E.基于岗位胜任力的专业考核
第8题
A.使员工培训与企业战略紧密结合
B.使培训分析的结果更具体精确
C.确保员工培训的一致性
D.能够把重点放在相关的行为技能上