下列关于劳动合同法律特性阐述中，对的有（)。

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

下列关于留置权的叙述不正确的有()。

A．留置权的产生是基于法律的直接规定，无需合同当事人之间的特别约定

B．留置权所担保的债权标的就是留置物

C．留置权自债务已届履行期时开始行使

D．当事人双方可以在合同中约定不得对债的标的物行使留置权

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

仲裁协议一经依法成立就具有法律约束力

仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

当事人对仲裁协议的效力有异议的可以请求仲裁委员会作出决定

当事人对仲裁协议的效力有异议的可以请求人民法院作出裁定

不约定试用期

试用期1个月

试用期3个月

试用期6个月

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.一律应当在知道该具体卫生行政行为后的60日内提出

B.法律对申请期限有特别规定的，以法律规定为准

C.法律特别规定申请期限少于60日的，以法律规定为准

D.法律特别规定申请期限超过60日的，以法律规定为准

A.法律规定可能是含糊和不确定的

B.法律规定可能出现空白或冲突

C.法律规定可能和社会生活相脱节

D.人们对法律规定的理解有所差异

A.法律规则是法律条文的内容

B.法律条文是法律规则的形式

C.一个法律条文可能包含若干法律规则

D.一个法律规则可以体现在若干法律条文中