上级管理人员所直接管理的下级人数,这是（)。

关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是()。

A．管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理阶层

B．管理跨度是指上级管理人员所直接管理下级的人数

C．管理层次过多势必要增加管理跨度

D．对于不同层次的管理及不同类型的事务，管理跨度是不同的

A.管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层

B.管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数

C.管理层次过多势必要增加管理跨度

D.对于不同层次的管理，不同类型的事务，管理跨度是不同的

A.管理跨度

B.组织结构

C.管理方式

D.管理层次

A.因人设职

B.管理层次

C.管理幅度

D.统一指挥

A.计划职能原则

B.管理的例外原则

C.职能工长制

D.执行职能原则

A.对操作风险事件报告内容进行必要的核查

B.直接转报至上级行风险管理部

C.对事件台帐中的事件分类、分级准确性进行把关

D.要主动追踪核查事件进展情况

A.晕轮效应

B.逻辑效应

C.近因效应

D.首因效应

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

A.报请上级旅游主管部门决定

B.查处后报上级旅游主管部门备案

C.报请同级人民政府决定

D.直接移送给上级旅游主管部门

和报告关系中，通过命令链检查每个人的行动是否违反上级期望。()