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第2题
为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（)。
A.高任务-低关系的指示型风格
B.高任务-高关系的推销型风格
C.低任务-高关系的参与型风格
D.低任务-低关系的授权型风格
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第3题
小王的工作能力和工作态度都不是很好，那么他的上级应该对他采用（）的领导方式。
A.低指令低支持
B.高指令高支持
C.低指令高支持
D.高指令低支持
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第4题
两种不同的领导行为是指支持性行为与指挥性行为（）
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第5题
支持型领导风格中的BEST策略包括（)。
A.相信他们
B.鼓励他们
C.与他们分享
D.信任他人
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第6题
对于能力高、意愿高的员工，指挥、支持越多效果越好。（)
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第7题
下列属于矩阵组织结构的优点是（)。
A.经营成本高
B.保证单头领导，不越级指挥
C.团队成员后顾之忧不大
D.提高了工作效率与反应速度
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第8题
当我们在什么样的人员准备度时可能会用到顾问式领导风格？（)
A.没有能力、没有意愿
B.高能力、有意愿
C.能力不足、有意愿
D.中等到高的能力、没有意愿
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第9题
抢险指挥组织自低向高分为以下三个层级：事故（事件)处理主任、抢险指挥小组、客运中心抢险领导小组。（)
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第10题
抢险指挥组织自低向高分为以下三个层级：应急领导小组、现场指挥部、事故处理主任。（)
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第11题
根据领导行为四分图理论，对于初步成熟的护士应采用的领导行为是：（)
A.高生产，高关心人
B.高生产，低关心人
C.低生产，高关心人
D.低生产，低关心人
E.以上都是
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