人才激励保障方面所存在的最主要的问题在于竞争机制。（)

A.人才任用是将合适的人放在合适的位置上

B.人才激励是人才管理工作的基础

C.人才评议包括四方面：核心价值观、资格、绩效、能力

D.绩效贡献评估的是员工在当前级别岗位所要求的责任结果

E.B

F.人才评议是人才管理工作的基础，所以B选项错误

A.强化监督管理

B.强化专业协同

C.强化数字化人才保障

D.强化激励措施

A.组织

B.人才

C.激励

D.文化氛围

A.人才保障规划

B.薪酬激励规划

C.资金保障

D.数字化转型

E.企业业务发展规划

A.人才投入总量偏低

B. 人才投入结构不合理

C. 人才投入管理存在薄弱环节

D. 资金使用毫无效益

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

A.物质奖励薄弱

B.唯职称、唯论文、唯奖项等科技人才评价的思维惯性仍然存在

C.分类评价制度落实不到位

D.重短期而轻长期评价

E.人才“帽子”与物质利盖过度挂钩

A.没有自我反省，决心不够

B.目标设定不合理

C.没有做好部门协同