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[单选题]

在OA流程审批过程中,审批人需请相关部门或相关人员补充审批依据,同时不影响流程走向时下列哪种操作为正确选项()

A.使用转办功能

B.使用知会功能

C.使用退回功能

D.使用表单打印功能

答案

D、使用表单打印功能

更多“在OA流程审批过程中,审批人需请相关部门或相关人员补充审批依据,同时不影响流程走向时下列哪种操作为正确选项()”相关的问题

第1题

各部门需要发文时,需进入,在“审批”模块“总经办”类别的“红头文件核稿流程”中填写发文信息,并上传草拟版红头文件,经部门分管领导审批通过后,即进入总经办核稿流程()

A.钉钉系统的OA工作台

B.企业微信工作平台

C.钉钉系统的文档流程

D.企业微信的OA工作台

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第2题

甲方拟将A项目直接委托给我院某部门执行,该部门应按照什么流程与甲方签订收入合同()

A.完成投标决策审批程序,OA中完成合同审批

B.完成投标决策审批流程,编制投标文件,OA中完成合同审批

C.与甲方商议项目相关边界条件及重要内容后,OA中完成合同审批

D.部门长同意后,OA中与完成合同审批

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第3题

若员工在订购机票时,OA相关流程还未获批,针对这种情况以下哪些说法是正确的()

A.员工依然可以通过东美差旅APP订购机票

B.相关机票费用需要由员工先行垫付,后走报销流程

C.员工最晚需在出差结束后3天内补提OA流程

D.如果已提交OA,但是流程还未全部审批完成(即还未归档),这种情况员工也需要自行购买机票

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第4题

威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第5题

通过清晰高效的系统化OA管理流程,固化短信服务相关审批环节。下列说法中错误的是()。

A.由检查部门完成信息录入及号单上传

B.相关审核部门完成审批

C.发送执行部门完成发送同时完成客服备案

D.后评估结果反馈相关单位及服务管理部门

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第6题

各物业服务中心需在充分了解业主需求和自身资源的基础上,结合公司社区文化目 标提前制定具体《社区活动策划方案》。由()负责编制,交物业服务中心负责 人审核通过后,提报 OA 流程于活动前半个月完成审批

A.客服负责人

B.各部门负责人

C.区域楼栋管家

D.外联单位

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第7题

贷款审批流程描述正确的是()。

A.贷款业务相关要素较受理环节发生重大变化,且通过审批要素调整无法进行修改的,通过系统“退之前环节处理”操作将流程退回至开户行客户经理(流程发起人)处,撤销调查业务,在业务申请环节修改相关信息后,重新发起调查流程,由相关业务人员将业务流程逐级发回要求修改人员处。

B.辅助审查部门对贷款业务提出补充意见的,应下达书面补充通知,主调查人或其委托的调查人根据辅助审查部门的书面补充通知补充相关资料后,将辅助审查部门的书面通知、本部门的书面补充意见及补充资料通过影像资料“影像加载”模块,一并上传系统。

C.资金计划审查和法律审查及风险审查的“辅助审查”流程一般需在报送贷审会审议前完成终审。

D.信贷独立审查官可不明确意见,但应于有权审批人签批前终审辅助审查流程。

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第8题

SAP集成类业务流程审批被退回时,需在oa流程中修改正确再提交()
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第9题

以下关于职务授权原则,不正确的是()

A.只有在不可抗力因素下(生病无法处理、办公条件不具备、需现场处理而不在现场、长期不在岗位上等情况),才允许授权

B.各类授权申请与审批须通过OA流程完成

C.条件许可的情况下,职务授权应充分考虑只部分授权或分开向不同人员授权;特殊业务审批权限尽可能不授权

D.职务授权只允许短期授权(即不能超过3个月),且责任仍由授权人承担

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第10题

员工提出的改善需要什么流程()

A.口头上报给工段或车间

B.书面形式上交

C.在OA网/【审批】/【改善】下创建,附改善相关图片

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第11题

根据公司《加班管理办法》,法定节假日、休息日加班的除需提前在OA系统申请加班外,还需要在加班完成后提什么流程方可视为加班()

A.加班总结审批流程

B.不需要再提流程

C.加班完结审批流程

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