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[判断题]

营业员绩效发放与厅经理完成情况和个人完成情况挂钩。（)

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发布时间：2022-06-10

更多“营业员绩效发放与厅经理完成情况和个人完成情况挂钩。()”相关的问题

第1题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对（)进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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第2题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第3题

协商好解约案源，需在当月将相关材料原件交至法务中心，经确认无误并与买卖双方回访后，可通过退转定审批，否则将暂扣分行经理薪资，直至完成退转定审批后恢复发放。（)

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第4题

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第5题

关于绩效面谈前期准备工作，错误的是（)。

A.上级准备每一个指标完成情况并形成文字

B.上级需确定面试时间

C.下级无需做前期准备

D.下级准备需要的支持

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第6题

工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

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第7题

姿态规范中，营业员的坐、站、行姿符合员工行为规范，以下哪些属于不礼貌动作（)？

A.无明显或长时间(约10秒)的趴、靠、托腮、翘二郎腿等不规范动作

B.无明显或长时间(约15秒)的趴、靠、托腮、翘二郎腿等不规范动作

C.吃东西、接打与工作无关的电话

D.厅内不允许在跑动和鞋跟拖地的不规范动作

E.厅内营业员不允许出现单指示意等不规范动作

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第8题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第9题

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括()。

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括（)。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪

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第10题

营业员在cBSS业务系统完成MISPOS差异数据处理操作后，如发现操作错误，需立即通知营业班长营业班长点击“拒绝”后营业员可重新操作差异数据处理（）

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第11题

双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

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