对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

培训和进行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。（）

A.对新录用人员在试用期内进行的初任培训

B.对晋升领导职务的公务员进行的任职培训

C.对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训

D.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训

A.录用后三个月内进行初任培训

B.录用后半年内进行初任培训

C.录用后一个月内进行初任培训

D.试用期内进行出任培训

个人信用风险评价中的信用评分模型，运用先进的数据挖掘技术和统计分析方法，对消费者的大量数据进行系统分析，发展出预测性的模型，以（)来综合评估消费者末来的某种信用表现。

A.信用评分值

B.当年的消费总金额

C在特定群体中的信用等级

D.当年的综合收入

A.对评标办法中不合理的内容进行修改

B.对可能存在的串通投标行为进行评审和认定

C.对投标文件中存在的不平衡单价进行调整

D.要求投标人对投标文件中存在虚假的内容进行澄清

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

A.可以

B.不可以

C.一定

D.不允许

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.自最后一次评分起，每2年进行一次复评

B.自最后一次评分起，每1年进行一次复评

C.自最后一次评分起，每6个月进行一次复评

D.自最后一次评分起，每3个月进行一次复评