以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？

A.岗位工作动机

B.个人品质

C.价值观

D.自我认知、角色定位

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

A.系统的知识结构

B.必要的创新能力

C.复杂的人际关系

D.足够的人力物力

A.必要的创新能力

B.专业知识

C.广博的科学文化知识

D.人际交往能力

A.职业道德

B.职业修养

C.职业技能

D.职业品格

A.行业、职位覆盖广泛，积累大量专业知识

B.搭建胜任力模型、组织架构

C.管理能力提升

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。()