在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（)。

A.参照效应

B.成见效应

C.逆反心理

D.刻板印象

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

A.工商局在行政执法中对个体户恶语相加，使个体户身心受到严重打击

B.环保局工作人员开车去某企业执行公务时把路边的行人撞死

C.公安干警在抓捕逃犯时鸣枪误伤路人

D.法院在执行过程中未按规定程序评估以低价将财物卖给他人

A.利用官方的记录

B.培训观测者的方法

C.工作标准方法

D.特别的资料收集方法

A.在澳大利亚和新西兰的25家机构展开

B.旨在评估与阿替普酶相比，替奈普酶血管内治疗前溶栓治疗效果的差异

C.次要终点：包括90天时mRS评分分布情况，及第3天时NIHSS评分达到0-1分或减少≥8分

D.安全终点：死亡和症状性颅内出血

E.主要终点由盲法评估者评估，标准为改良脑梗死溶栓分级(mTICI)达到2b级或3级，或没有可回收的血栓

A.QUITE

B.PART

C.YET

D.BART

A.政府职能转变迟缓，公共权力运作失范

B.内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征

C.创新与形式主义共存，评估受到抵制

D.政府绩效与政府成本关系间接

职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()