以下都是卖方绩效评估文件的作用，除了（)

A.问题日志

B.工作绩效数据

C.工作绩效信息

D.项目管理计划

A.贷款返还能力

B.财务状况

C.绩效

D.违约赔偿能力

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Time-bound

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

A.发热前有寒颤吗

B.您除了发热还有有哪里不舒服

C.您体温上升都是在下午吗

D.您发热时有谵妄吗

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.绩效评估的重要工具

C.激励工作积极性

D.在薪资管理领域进行工作评价

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

银行的净利息收益率(净息差)。查看过去几年的净息差有助于确定银行的发展趋势。较为理想的情况是，净息差处于平稳或上升的趋势。大多数银行的净息差是在2%到5%之间。虽然这一数字看起来似乎很低,但千万不要为此所误导，因为与上一年相比0.01%的变化就意味着巨大的利润差别。