下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进（)？

A.领导就是管理

B.领导包括管理

C.领导是管理的一项职能

D.所有的领导都是管理

E.管理者是组织任命的，领导者既可以是任命的，也可以是自发产生

A.现在罗非鱼在美国越来越常见

B.美国几乎所有的罗非鱼都是进口的

C.发展城市水产养殖业

D.应该在城市养鱼方面创造就业机会

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

A．在其他方面都相同的情况下，两个不同理论中哪个越简单，哪个就越重要。

B．在其他方面都相同的情况下，两个不同理论中哪个越复杂，哪个就越落后。

C．如果观察结果与两个不同的理论都相吻合，那么直观上更像真的那个是可行的。

D．如果某个理论像真的，另一个理论像假的，那么像真的那个理论较为先进。

E．在选择不同的科学理论时，应将简单-性作为唯一的考虑因素。

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

获利能力评价指标

战略管理评价指标

经营决策评价指标

风险控制评价指标

A.人对建筑的美感，客观上来源于建筑的形式，既是直觉情绪，又是初步的审美判断

B.所有的主观感受，都是建筑组合、尺度、式样、花纹等外在形式的反映

C.建筑美感的深化和发挥大大突破了单纯的形式美法则，从而获得了更多的内容

D.建筑包含着深刻的历史因素、整个时代的民族审美倾向以及悬念、感触、素养等主观因素

A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同

B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质

C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质

D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者

A.客观上来源于建筑形式的美感，既是直觉情绪，又是初步的审美判断。

B.所有的主观感受，都是建筑组合、尺度、式样、花纹等外在形式的反映。

C.建筑美感的深化和发挥大大地突破了单纯的形式美法则，从而获得更多内容。

D.建筑包含着深刻的历史因素，整个时代的民族审美倾向，以及悬念、感触、素养等主观因素。

A.职能指标

B.影响指标

C.潜力指标

D.发展指标