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[单选题]

以下属于绩效管理常见认知误区的是（）

A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

答案

A、绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

发布时间：2023-01-20

更多“以下属于绩效管理常见认知误区的是（）”相关的问题

第1题

在绩效管理培训中，（)的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差，并且帮助评价者避免这些误差。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

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第2题

儿童常见心理问题的成因中，个体原因占了很大一部分。以下选项中哪些属于个体原因？（）

A.性格缺陷

B.能力缺陷

C.认知偏差

D.体弱多病

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第3题

以下各项中，属于聚焦于情绪的应对技能的是（)

A.决断力

B.工作技能

C.自我帮助或管理

D.认知重建

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第4题

以下属于管理评审的输入的是（）

A.风险评估的结果

B.合格供方明细

C.内审结果

D.过程绩效

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第5题

下列哪项属于体虚者健康管理的误区()

A.信息不明，无病滥补、虚实不分

B.单纯补养，多多益善

C.补益药是绝对安全的

D.以上都是

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第6题

以下属于绩效管理特点的是（)。

A.管理过程中的局部环节和手段

B.伴随管理活动的全过程

C.事后的评估

D.侧重于判断和评估

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第7题

以下哪项不属于定投常见误区（）

A.等市场明确了进入市场

B.下跌浮亏停止定投

C.靠谱产品随时可以开始定投

D.任何基金都适合定投

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第8题

以下属于MES的功能模块的是（)A、括物料管理、称重与分配、设备追踪、GMP培训管理。B、偏差管理模块、

以下属于MES的功能模块的是()

A、括物料管理、称重与分配、设备追踪、GMP培训管理。

B、偏差管理模块、文件管理模块以及权限管理。

C、工单管理、电子工作指引/指导、电子批记录。

D、OEE、设备绩效、能源管理信息系统、管理质量绩效。

E、以上全是

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第9题

（)的误区是指因忽视过去的表现而导致评估不准确

A.过于强调近期绩效

B.感情用事

C.误解绩效标准

D.缺乏足够清晰的绩效记录资料

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第10题

关于DC计划，以下说法正确的是（）。

A.雇主承担了投资风险

B.更受年老雇员欢迎

C.比DB计划认知程度低

D.给付水平直接受到投资绩效的影响

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第11题

在营销管理实践中，当工作绩效的要求或标准已众所周知而需要用人的观察来提高效率时,通常运用()。

在营销管理实践中，当工作绩效的要求或标准已众所周知而需要用人的观察来提高效率时,通常运用（)。

A.信息控制

B.绩效控制

C.行为控制

D.认知控制

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