下列关于海关的工作职责正确的是（)A.为入出境人员办理预防接种B.实施口岸查控、防止非法入出境C.

关于个人理财业务人员与一般产品销售人员的工作职责，下列说法错误的是（）。

A.商业银行应当明确个人理财业务人员与一般产品销售和服务人员的工作范围界限

B.客户在办理一般产品业务时，如需要银行提供相关个人理财顾问服务，一般产晶销售和服务人员可以直接为其提供服务

C.商业银行禁止一般产品人员向客户提供理财投资咨询顾问意见、销售理财计划

D.如确有需要，一般产品销售和服务人员可以协助理财业务人员向客户提供个人理财顾问服务

关于关税的完税价格，下列表述中正确的是（）。

A.进料加工进口料件申报内销时，海关应以料件销售时成交价格为基础审查确定完税价格

B.进口货物的成交价格无法确定时，海关应直接采用倒扣价格估价方法

C.由买方负担的经纪费用应计入完税价格中

D.设备进口后发生的安装费用，应计入完税价格中

A．原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立B．原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由成立C．法院应判决驳回原告的诉讼请求D．法院应判决维持某区规划局的批准决定刘某旅游时带了大量的化妆品回国,在某市海关时由于没有主动报税,被处以惩罚性罚款刘某不服,决定复议

A.贯彻“安全第一，预防为主”的方针

B.要坚持以人为本的原则

C.班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能

D.新调动岗位的员工的安全教育培训工作，不属于班组长的职责范围

A．计征起始日为运输工具申报进境之日起第15日，截止日为海关接受申报之日（即申报日期），起始日计入滞报期间，但截止日不计入滞报期间B．滞报金的日征收金额为进口货物完税价格的5‰C．滞报金计算至人民币分D．滞报金的起征点为人民币50元

A.不仅提供咨询、服务，还要负责执行具体的工作，如隐患整改，谁提出谁整改

B.需要统计分析HSE问题及背后原因

C.分析HSE形势走向，为管理层决策提供依据

D.确保企业HSE管理方向的正确性

依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的应急处置与救援的说法，正确的是()。

A.突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的安全监管部门应当针对其性质、特点和危害程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，采取应急处置措施

B.突发事件发生后，应当视具体情况采取应急措施，不得为稳定市场而采取经济性处置措施

C.人民政府应当尊重公众的知情权，按照规定统一、准确、及时发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息

D.受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，采取必要措施，同时向所在地市级人民政府报告

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。

A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

为由，将甲公司的这批货物扣押并对甲公司处以罚款。甲公司对海关的处罚不服，向法院提起诉讼。 关于甲公司能否提起诉讼，下列说法正确的是（）A.对海关的处罚可以提起行政诉讼

B.对海关的处罚不能提起行政诉讼

C.仅可对海关扣押货物的行政行为提起诉讼

D.仅可对海关的罚款提起诉讼

本案由哪个人民法院管辖（）A.本案应由海关所在地的基层人民法院管辖

B.本案应由海关所在地的中级人民法院管辖

C.本案应由甲公司所在地的基层人民法院管辖

D.本案应由甲公司所在地的中级人民法院管辖

如果甲公司向海关所在的的基层人民法院提起诉讼，法院的处理结果是（）A.决定立案受理

B.裁定不予受理

C.裁定驳回起诉

D.裁定中止诉讼

如果杜某对一审判决不服提出上诉，有权在判决书送达之日起几日内向上一级人民法院提起诉讼（）A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十

关于法院的审理，下列选项正确的是（）A.审理前被告不提出答辩状的，人民法院应当暂停审理

B.经人民法院传唤，原告拒不到庭的，视为撤诉

C.如果在案件审理中杜某撤诉，人民法院应当裁定准许

D.人民法院应当组成合议庭审理本案，合议庭的成员应当是三人以上的单数

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.绩效S类：实际绩效完全达到或超过预期目标，工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩

B.绩效A类：实际绩效显著超过预期目标，工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩

C.绩效B类：基本符合岗位常规要求，但有所不足，基本达成工作目标但有所缺陷

D.绩效C类： 实际绩效基本达到预期目标，既没有突出的表现也没有明显的失误

E.绩效D类：不符合岗位常规要求，不能达成工作目标或工作中的重大失误为公司带来经济或声誉的不良后果