下列关于班组长安全管理职能的说法，不正确的是（)

A.施工单位负责项目管理的技术人员向施工班组长、从业人员进行交底

B.交底必须具体、明确，针对性强

C.交接底应当采用书面形式，交接底双方无需签字确认

D.各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同步进行

关于监理机构的组织形式，下列说法不正确的是（）。

A．直线制监理组织形式组织结构简单，权力集中，命令统一，职责明确，对总监理工程师要求高

B．职能制的监理组织形式发挥了职能机构的专业管理作用，提高管理效率，减轻总监理工程师负担，适用于小型项目

C．直线职能制组织有直线领导，统一指挥，职责清楚的特点，但信息传递线路不利于互通情报

D．矩阵型监理组织形式，加强了各职能部门的横向联系，具有较大的机动性和适应性

A.必须具备一定的独立性

B.通常属于第三道防线

C.风险管理部门承担风险管理的最终责任

D.核心职能是做出经营或战略方面的决策并付诸实施

A.是发行的银行

B.主要同商业银行发生业务关系，集中商业银行的准备金并对它们提供信用

C.代表国家贯彻执行金融政策，代为管理财政收支，为国家提供各种金融服务

D.在特定的业务领域内，协助政府发展经济

下列关于委托实施行政许可的说法，不正确的是（）。

A.只有法律、法规或者规章有规定时，行政机关才可以在其法定职权范围内委托实施行政许可

B.被委托实施行政许可的主体应当是具有管理公共事务职能的组织

C.委托机关应当将受委托机关和受委托实施行政许可的内容予以公告

D.受委托机关不得再委托其他组织或者个人实施行政许可

A.被委托实施行政许可的主体应当是具有管理公共事务职能的组织

B.只有法律、法规或者规章有规定时，行政机关才可以在其法定职权范围内委托实施行政许可

C.委托机关应当将受委托机关和受委托实施行政许可的内容予以公告

D.受委托机关不得再委托其他组织或者个人实施行政许可

A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人

B.班组长是班组成员的绩效经理人

C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关

D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关

A.行政处罚和行政许可的设定机关均应定期对其设定的行政处罚和行政许可进行评价

B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可依授权行使行政处罚权和行政许可权

C.行政机关委托实施行政处罚和行政许可的组织应当是依法成立的管理公共事务的事业组织

D.行政机关依法举行听证的，应当根据听证笔录作出行政处罚决定和行政许可决定

A.理解班组员工的需求和感情

B.高人一等的专长

C.事必躬亲，所有事都亲自做

D.公平、公正对待班组的每一位员工

A.事业单位承担特定的国家行政管理职能

B.其经费全部或部分来源于财政预算资金

C.向社会提供服务，不以营利为目的

D.事业单位承担某些政府授权的管理职能

A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评

B.班组长切忌在领导或其他班组的人面前指责抱怨自己的下属，这是无能的表现。

C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则就是不坚持原则

D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评