下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（)。

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。

A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

A.增额红利由年度红利、特殊增额红利和持续交费奖励红利三部分组成

B.年度红利每年采用复利法将红利以一定的比例增加至保险金额

C.特殊增额红利只在一些特殊情况下将红利一次性地增加至保险金额

D.持续交费奖励红利以红利方式奖励持续交费至保险事故发生的优质客户

A.双轨制没有破坏市场机制

B.双轨制是一种过渡性的经济体制

C.双轨制是由计划经济体制向市场经济体制转轨时期出现的一种特殊现象

D.双轨制下整个社会经济生活分为计划与市场两大板块

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

B.水利部建立水利安全生产工作考核制度，开展安全生产目标责任考核

C.各级水行政主管部门和各有关单位要研究建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钧制度，严格落实水利安全生产“一票否决”制度

D.水利生产经营单位落实全员安全生产责任制

A.确定检修技术要求

B.确定检修时间进度

C.确定检修设备负责人

D.确定检修项目动火作业安全监护人

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助