绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

A.绩效测评

B.绩效辅导

C.考核结果应用

D.绩效反馈

A.绩效考核评价

B.选择考核者

C.确定考核方法

D.明确考核标准

E.指导员工制订出绩效改进的计划

A.与绩效有关的工作应列入考核指标体系

B.考核的内容必须与工作有关,同时标准要便于衡量和理解

C.考核标准的制订与执行会可根据个人好恶而调整

D.考核标准应适用于一切同类型员工,不能区别对待或经常变动

A.实贷实付管理

B.全流程管理

C.绩效考核管理

D.责任追究管理

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

A.创新能力

B.技能熟練程度

C.计划能力

D.经验阅歷

A.信息传达

B.安全运行

C.工作落实

D.运营计划完成

A.考核标准经过民主、公示/告知程序

B.考核指标双方协商确定

C.明确各考核等级的后果

D.考核标准确定后，在考核期内，不应随意变动

E.明确界定何种绩效考核等级为不胜任工作

A.职位低，考核周期相对长一些

B.性质稳定的指标考核周期相对短一些

C.职位高，考核周期相对长一些

D.确定绩效考核周期的时候不需考虑绩效标准的性质

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.实施绩效考核

E.根据考核结果给予福利