薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。（)

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。()

A.管理宽度

B.管理难度

C.管理力度

D.管理水平

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.津贴

消防安全责任人()、消防安全管理人（）至少组织一次检查，单位内设部门负责人（）至少对本部门落实消防安全制度和消防安全管理措施、执行消防安全操作规程等情况开展一次检查；员工（）上班前、下班后进行本岗位防火检查，及时发现消除火灾隐患。

A.每月、每半月、每周、每周

B.每月、每月、每周、每周

C.每月、每半月、每周、每天

D.每天、每月、每周、每周

关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是()。

A．管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理阶层

B．管理跨度是指上级管理人员所直接管理下级的人数

C．管理层次过多势必要增加管理跨度

D．对于不同层次的管理及不同类型的事务，管理跨度是不同的

下列属于负强化的是：

A 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作