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[判断题]

文化的传递过程既包括文化从主体向客体的转化过程,也包括客体向主体转化,一种双向的过程。()

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更多“文化的传递过程既包括文化从主体向客体的转化过程,也包括客体向主体转化,一种双向的过程。()”相关的问题

第1题

项目文化是企业文化建设在项目上的具体化,既是重要组成 “部分 ”,又有其独特内涵,是对项目主体
和客体的全面要求。()

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第2题

不摧毁奴性、封建保守的臣民文化,就不能实现个性的自觉发展,就不能使人成为独立自主地进行社会创
造的社会主体;而不走出狭隘、利己、世俗的市民文化,个性的自主发展也就难免受到自身的限制,人的主体活动也就难以克服畸形和片面发展。因此()

A.既自主自立又与社会结合,既突出个性又体现共性的“公民文化”,成为历史的必然选择

B.追求自主自立,突出个人价值和个性特征的“公民文化”,成为历史的必然选择

C.充满狭隘、利己、世俗的市民文化必然被抛弃,代之而起的是注重社会性的“公民文化”

D.奴性、封建保守的臣民文化必须被抛弃,代之而起的是充满自主自立,充分尊重个性的“公民文化”

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第3题

经济文化保卫的工作范围是()。A.只限于机关、团体内部B.只限于企业、事业内部C.只限于机关、团体、企

经济文化保卫的工作范围是()。

A.只限于机关、团体内部

B.只限于企业、事业内部

C.只限于机关、团体、企业、事业单位内部

D.既包括单位内部也包括社会面

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第4题

客体行政文化是指作为行政管理对象的个人、群体和组织对行政王体(主要是指行政机关)的行为做出合理的评价,其评价标准会因各自利益的不同而呈现多样性。根据上述定义,下列属于客体行政文化的是()。

A.某地环保部门加大对污染严重企业的监管力度,其严肃执法的态度受到当地群众的一致好评

B.小王是某政府部门工作人员,工作认真负责,他的主管领导和同志都认为小王是一名合格的工作者

C.个体经营者张某未按规定缴税,税务部门向其下达限期缴纳税款的通知书,张某不但置之不理,还责怪税务部门不该向其征税

D.某市工商部门为支持当地中小企业的发展,根据有关法律法规对这些企业实施优惠政策,这一举措得到了广大中小企业经营者的欢迎

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第5题

诗人从生活和大自然捕捉灵感,将语言剪裁成诗;知音的理解和回响,可以使诗的意象和隐藏其中的思想感情浮现出来,天地一沙鸥,海上生明月,悠然见南山,经由后人的吟诵品味,其意象更为深化:巴山夜雨,易水悲歌,汉关秦月,江山风光人物诗文相互烘托,转化为跨时空的文化符号,丰富了文学的内容,影响一代代人的精神面貌。 这段文字的关键词是()。

A.诗知音意象

B.自然灵感文化

C.生活感情品味

D.文学符号精神

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第6题

诗人从生活和大自然捕捉灵感,将语言剪裁成诗;知音的理解和回响,可以使诗的意象和隐藏其中的
思想感情浮现出来,天地一沙鸥,海上生明月,悠然见南山,经由后人的吟诵品味,其意向更为深化:巴山夜雨,易水悲歌,汉关秦月,江山风光人物诗文相互烘托,转化为跨时空的文化符号,丰富了文学的内容,影响一代代人的精神面貌。

这段文字的关键词是:

A.诗 知音 意象

B. 自然 灵感 文化

C. 生活 感情 品味

D. 文学 符号 精神

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第7题

在教育过程中学生的地位是______。A.教育活动的客体B.教育活动的主体C.既是客体又是主体D.不是客

在教育过程中学生的地位是______。

A.教育活动的客体

B.教育活动的主体

C.既是客体又是主体

D.不是客体也不是主体

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第8题

文化反哺是指在急速的文化变迁时代所发生的年长一代向年轻一代进行广泛的文化吸收的过程。根据上述定义,下列属于文化反哺的是:

A.七十年代出生的人并不是狂热的追星族,但很多人都非常喜欢八十年代出生的歌星创作的一些歌曲

B.张老师说:“现在数学都是电子化,很多时候要做PPT,要上网查资料,遇到不会的时候,儿子就是我的老师。”

C.孙经理说,他们单位年轻人居多,他常试着用跟儿子交流的方式与年轻人沟通,果然效果很好

D.刘主任接受了下属们的建议,制定了新的工作制度,提高了员工的工作积极性

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第9题

信息化是指信息资源的开发和利用以及信息技术的开发和利用。完整的信息化应该包括()。

A.一定的信息技术水平

B.信息基础设施

C.信息产业水平

D.社会信息基础环境,以及社会、经济、文化等方面允许信息化发展的自由度

E.信息活动的不断提升和丰富的过程

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第10题

公共组织职能的变革,从职能作用的领域来看,公共组织由()。

A.保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变

B.原来混淆不清向高度分化转变

C.以政治职能为中心,逐渐向经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心的转变

D.重决策与执行部门向重咨询、信息、监督部门转变

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第11题

消除组织变革阻力的管理对策包括()

A.组织内部进行人事调整,撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构,发现问题,提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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