在人才投入成效方面，社会对人才的投入持续()。

A.制度优势

B. 部分领域的创新优势和专家群体

C. “人才回流”和“人才收获季节”的到来

D. 全社会对教育消费的巨大投入优势

E. 人才的后发优势

A.人才投入总量偏低

B. 人才投入结构不合理

C. 人才投入管理存在薄弱环节

D. 资金使用毫无效益

A.政府和社会大力推广职业教育

B.本国的文化传统和价值取向的影响

C.社会生产方式和经济发展水平

D.世界市场的形成对劳动者提出要求

A.社会对人才的需求呈纺锤形结构

B.社会对人才的需求呈金字塔形结构

C.社会对人才的需求呈倒金字塔形结构

D.社会对人才的需求呈扁平椭圆形结构

在人才投入资金设立中，由于项目审批不科学，造成资金设立不合理。()

A.建立会计人才日常评价考核体系

B.建立会计人才诚信档案，将其作为人才评先评优考量因素

C.将获得上级业绩考核成绩作为会计人才评先评优考量因素

D.将课题获奖、公开发表文章等作为会计专业人才评价参考

E.除了开评审外，未形成其他较好的会计人才评价体系

经济发展水平决定社会对学前教育的重视程度，决定社会对学前教育的经费投入。()

A.资金管理制度

B. 人才投入资金管理体制

C. 人才投入的考评监督机制

D. 以上均不正确

A.当代社会对高素质人才的需求

B.教育自身存在不能适应社会发展的问题

C.对教育的认识 的深化

D.科技型社会高新技术的发展速度空前加快