（)是一种流行的培训技术，原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。

A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解

C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训

D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位

A.传染病防治法律、法规

B.传染病流行动态

C.传染病诊断、治疗及预防

D.职业暴露预防和处理

A.某大学教授到边远地区大学兼职

B.甲县向乙县借调技术干部

C.四川、江西民工到广东找工作

D.甲厂倒闭，其工人大部分经培训后安置到邻近的乙厂工作

A.高级

B.低级

C.典型

D.习惯

A.建立健全传染病诊断、报告和登记制度

B.负责对本单位相关医务人员进行传染病信息报告培训

C.协助疾病预防控制机构开展传染病疫情的调查

D.开展传染病信息报告工作的考核和评估

E.负责预则传染病发生、流行趋势

A.是一种较为高级的培训方法

B.案例法的主体是培训教师

C.是一种归纳式的学习方法、没有最优答案

D.教师的任务是引导

A.技术和设计上的缺陷

B.人的不安全行为

C.教育培训不够

D.缺乏或不懂安全技术知识