薪酬决策的（)是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

A.人员因素

B.职务因素

C.薪酬因素

D.环境因素

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.企业文化政策

D.拖后政策

E.混合政策

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

A.会导致企业银行存款增加

B.会导致企业银行存款减少

C.会导致企业其他应收款减少

D.会导致企业应付职工薪酬增加